浙江省把2024年12月31日前办理退休手续的人员纳入调整范围，推行“三结合”调整模式。定额调整部分，每人每月增加31元，实现普惠性保障；挂钩调整实行“缴费年限分级挂钩+养老金基数挂钩”，缴费年限15年及以下、15至30年、30年以上部分，每满1年分别增加0.5元、0.8元、1元，同时按调整前月基本养老金的0.42%增发；高龄倾斜方面，70至79周岁每月增发25元，80周岁及以上增发50元。此外，企业退休军转干部若调整后养老金低于当地平均水平，将按规定补足。

江苏省以“控高保低”为导向，推出“两降两持平”调整策略。定额调整维持每人每月31元，保障低收入群体；挂钩调整中，工龄单价和养老金基数挂钩比例降低，同时对缴费年限25年以上部分每满1年增加1.1元，兼顾长缴贡献；高龄倾斜标准保持稳定，70至74周岁增发21元，75至79周岁增发29元，80周岁以上增发39元。从实际效果来看，高待遇人员月增金额降幅显著，普通退休人员基本生活得到有力保障。

安徽省在常规调整基础上创新高龄待遇“差额补齐”机制，定额调整每人每月增加27.5元。挂钩调整根据缴费年限和养老金基数进行，15年以内统一增加11元，15年以上部分每满1年增加0.7元，同时按养老金基数的0.3%增发；高龄倾斜方面，70至79周岁每月增发10元，80至89周岁增发20元，90周岁及以上增发70元，对2024年刚满特定年龄的人员，分别补足至相应高龄待遇基准线。